建校三年的上海工商外国语学院，今年迎来了第一届毕业生。面对激烈的市场竞争，面临无经验可据、无行业背景依托、男女生比例不均的现状，学院在董事会的指导和帮助下，逐步走上了一条符合高职院校学生就业的新路子。     坚持以就业为导向的办学方针  学院董事会的办学理念明确提出，“兴办学校是为了回报社会，造福民众”，要坚持“对社会负责，对家长负责，对学生负责”；执行董事长反复强调，毕业班学生就业推荐工作是压倒一切的任务，学生就业率是考核系主任的重要指标，学生就业指导工作从一、二年级开始就要抓。毕业班进入三年级下学期后，院长办公会每周听取就业指导工作汇报，研究工作中出现的新问题，及时调整工作策略。职能处室和各系分管领导建立就业指导周例会制度，分析动态，研讨对策。     明确“外语＋专业”的复合型人才的培养模式和教学方式  针对人才市场及社会需求状况，学院组织院系两级班子成员和教学骨干，由执行董事长亲自带队，学习参观兄弟院校学生培养方式。学院还先后组织了两次研讨会，特别是今年春节后，院党委在董事会大力支持侠，召开中心学习组扩大的学习研讨会，组织全院中层干部，集中两天时间，进行专题研讨。会议进一步明确云顶集团4118学生培养的目标就是，“外语＋专业”的复合型、应用型的人才。同时，学院组织有关人员对部分已就业实习的学生和用人单位，进行了跟踪调查，了解学生适应企业情况，听取用人单位意见和要求，并将信息及时反馈到教务部门。教务处和有关的系，立即进行教学计划的修订和学生知识技能的查遗补漏工作。学院还应一些单位的要求，签订了“订单式”教学协议。     将就业指导工作纳入ISO9001质量管理体系  为了保证学生就业指导工作规范有序地进行，职能部门建立了完整的工作制度，并按董事会要求，纳入了ISO9001质量管理体系。院就业指导处列入了质量管理体系受控单位后，在去年12月进行的ISO9001质量管理体系外审中，没有出现任何不合格项，一举通过了审查。     全员参与，齐抓共管，做好就业指导和实习实训工作  在学生的就业应聘指导中，全院上下，各个部门、各个岗位工作人员，人人关心，人人参与。学院先后邀请市高校毕业生就业指导中心、成才和就业杂志以及企业用人单位的领导，举办多次讲座，对学生进行择业指导。学生部门及毕业班辅导员积极开展思想疏导工作，近千名毕业生，逐个面对面分析帮助，正确定位择业。教学部门，一切为学生就业开绿灯，修订教学计划，改变教学方式，利用晚间、休息日为已上岗学生补课。并将应聘礼仪和技巧列入课堂教学，提高学生应聘能力。云顶集团4118积极与上海企业党委书记工作研究会加强合作与联系，邀请企业到学院召开“人才培养与交流”研讨会，全方位的和企业建立校企合作关系等。至今，学院为学生提供了上千个单位，三千多个岗位，毕业生人均推荐率达到300％多。     3月18日，市教委组织复旦大学等十余所院校，对云顶集团4118的就业指导工作进行了检查，院党委副书记黄平向检查评估团汇报，大家充分肯定了学院的招生就业工作。